Kort svar
Ja. I gymnasial lärlingsutbildning måste det finnas ett skriftligt utbildningskontrakt för varje elev och arbetsplats. För dig betyder det att skolan inte bara får placera dig hos en arbetsgivare utan ett tydligt formellt upplägg. Kontraktet ska bland annat säga vilka delar av utbildningen som sker på arbetsplatsen, hur många veckor som ligger där varje termin och hur vissa skadefrågor ska hanteras.
Det här måste utbildningskontraktet lösa
| Fråga | Vad som ska finnas med |
|---|---|
| Vad görs på arbetsplatsen? | vilka delar av utbildningen som förläggs dit |
| Hur mycket tid ligger där? | antal veckor per termin |
| Hur ser tiderna ut? | vilka tider som ska gälla på arbetsplatsen |
| Vad händer om skada uppstår? | hur kostnader ska fördelas mellan huvudman och arbetsplats |
Det är ett lagkrav, inte bara en lokal rutin
Skolverket beskriver att ett skriftligt avtal, alltså ett utbildningskontrakt, ska upprättas för varje elev och arbetsplats när du genomför gymnasial lärlingsutbildning. Det står också i skollagen.
För dig betyder det att utbildningskontraktet inte är något skolan kan hoppa över för att “alla ändå vet hur det fungerar”. Kontraktet är en del av själva regleringen av lärlingsformen.
Det här är också en viktig skillnad mot vanlig APL i ett mer skolförlagt upplägg. Där finns andra regler och rutiner, men inte samma särskilda kontraktskrav.
Vem ska skriva under?
Skolverket är tydligt med att utbildningskontraktet ska undertecknas av:
- eleven
- skolhuvudmannen
- den juridiska eller fysiska person som tillhandahåller arbetsplatsdelen
Om du är under 18 år ska även dina vårdnadshavare skriva under.
För dig betyder det att alla viktiga parter ska vara med i samma dokument. Det minskar risken för att skolan, arbetsplatsen och du själv sitter med olika bilder av upplägget.
Kontraktet är inte samma sak som en anställning
Det här är ett vanligt missförstånd. Ett utbildningskontrakt i lärlingsutbildning är inte automatiskt samma sak som ett anställningsavtal. Det reglerar utbildningsupplägget mellan skolan och arbetsplatsen runt din lärlingsutbildning.
För dig betyder det att du kan ha ett utbildningskontrakt utan att ha en gymnasial lärlingsanställning. Om du däremot också har en anställning, då finns ytterligare regler i lagen om gymnasial lärlingsanställning.
Det är därför den här sidan hör ihop med Vad är gymnasial lärlingsanställning?.
Därför spelar kontraktet roll i vardagen
Utbildningskontraktet låter administrativt, men i praktiken påverkar det flera viktiga saker:
- vad du faktiskt ska göra ute på arbetsplatsen
- hur mycket av veckan eller terminen som ligger där
- om skolan och arbetsplatsen verkar ha tänkt igenom upplägget
- vad som gäller om något går fel
För dig betyder det att kontraktet är ett sätt att kontrollera att lärlingsutbildningen verkligen är en utbildning, inte bara en lös praktikplacering.
Skolan har fortfarande ansvaret
Även om mycket av lärandet sker på arbetsplatsen ligger huvudmannaskapet kvar hos skolan. Skolan ska se till att kontraktet upprättas och att utbildningen håller ihop mot målen.
För dig betyder det att du inte ska lämnas ensam i ett läge där arbetsplatsen och skolan skyller på varandra. Kontraktet är en del av att ansvarskedjan ska vara tydlig.
Vad du kan kontrollera om du går som lärling
Om du går eller funderar på att gå gymnasial lärlingsutbildning är det rimligt att fråga:
- finns utbildningskontraktet redan eller när ska det skrivas?
- står det tydligt vilka delar av utbildningen som ska ske på arbetsplatsen?
- framgår hur många veckor per termin som ligger där?
- vet du vem du kontaktar om upplägget inte fungerar?
Det här gör läget mycket tydligare än att bara anta att skolan “har koll”.
Officiella underlag bakom råden
- Skolverket: Arbetsplatsförlagt lärande (apl)
- Skolverket: Lärlingscentrum – starta lärlingsutbildning
- Skollag (2010:800), 16 kap. 11 a § - Sveriges riksdag
Vad du kan göra härnäst
Om du vill förstå hela studievägen läser du Hur fungerar lärlingsutbildning i praktiken?. Om frågan gäller lön eller anställning går du vidare till Vad är gymnasial lärlingsanställning?. För trygghets- och vardagsfrågor på arbetsplatsen passar Vilka rättigheter har jag under APL?.