Kort svar
Gymnasial lärlingsanställning är en särskild tidsbegränsad anställningsform som kan användas inom ramen för gymnasial lärlingsutbildning. För dig betyder det att du i vissa fall kan vara både elev och arbetstagare under hela eller delar av den arbetsplatsförlagda delen av utbildningen. Det är alltså något annat än vanlig APL.
Så ska du förstå lärlingsanställningen
| Fråga | Vad som gäller |
|---|---|
| Är det en egen anställningsform? | ja |
| Gäller den alla lärlingselever automatiskt? | nej |
| Kan den ge lön? | ja |
| Är den samma sak som utbildningskontrakt? | nej |
Det här är en egen lag, inte bara en skolrutin
Riksdagen har en särskild lag om gymnasial lärlingsanställning. Där står att ett avtal om tidsbegränsad anställning får ingås mellan en elev som går gymnasial lärlingsutbildning och den som tillhandahåller arbetsplatsdelen enligt utbildningskontraktet.
För dig betyder det att lärlingsanställningen inte bara är ett lokalt upplägg som en skola eller arbetsplats har hittat på. Det är en särskilt reglerad anställningsform med egna rättsliga ramar.
Du får inte lärlingsanställning bara för att du går som lärling
Det här är det viktigaste att förstå direkt. Alla elever i gymnasial lärlingsutbildning har inte automatiskt en gymnasial lärlingsanställning. Du kan gå som lärling utan att vara anställd.
För dig betyder det att du måste skilja mellan tre olika saker:
- att du går gymnasial lärlingsutbildning
- att det finns ett utbildningskontrakt
- att du dessutom har en lärlingsanställning
De hänger ihop, men de är inte samma sak.
Anställningen kan gälla hela eller delar av APL-tiden
Lagen säger att ett avtal om gymnasial lärlingsanställning får avse hela eller en del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet i lärlingsutbildningen.
För dig betyder det att upplägget kan variera. En elev kan alltså vara anställd under hela den arbetsplatsförlagda delen eller bara under vissa delar.
Det här är också varför du inte ska anta att alla elever på samma lärlingsutbildning har exakt samma villkor.
Lön kan finnas, men det är inte samma fråga som utbildningsmålen
Eftersom det är en anställning kan lön och andra anställningsvillkor bli aktuella. Men utbildningen är fortfarande en del av gymnasieskolan och måste fortfarande följa utbildningens mål.
För dig betyder det att lärlingsanställning inte gör utbildningen till ett vanligt jobb. Skolans ansvar och utbildningsmålen finns kvar.
Om du främst försöker förstå lönefrågan passar Får man lön under praktik? bättre som nästa sida.
Utbildningskontraktet måste finnas i botten
Lagen om gymnasial lärlingsanställning kopplar uttryckligen anställningen till den arbetsplatsdel som ges enligt ett utbildningskontrakt enligt skollagen.
För dig betyder det att anställningen inte ersätter utbildningskontraktet. Tvärtom bygger den på att kontraktet redan finns som ram för lärlingsutbildningen.
Det är därför den här sidan hör ihop med Måste det finnas utbildningskontrakt i gymnasial lärlingsutbildning?.
Det här är bra att kontrollera om du erbjuds anställning
Om du blir erbjuden gymnasial lärlingsanställning är det rimligt att kontrollera:
- om det verkligen är en gymnasial lärlingsanställning i lagens mening
- vilken del av APL-tiden anställningen gäller
- vilka villkor du får skriftligt
- hur upplägget påverkar din vardag som elev
Det gör att du skiljer på vaga löften och ett faktiskt reglerat upplägg.
Officiella underlag bakom råden
- Lag (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning - Sveriges riksdag
- Skolverket: Utbildningar i gymnasieskolan
- Skolverket: Arbetsplatsförlagt lärande (apl)
Vad du kan göra härnäst
Om du vill förstå den bredare studievägen läser du Hur fungerar lärlingsutbildning i praktiken?. Om du undrar över villkoren i botten går du till Måste det finnas utbildningskontrakt i gymnasial lärlingsutbildning?. För den direkta lönefrågan passar Får man lön under praktik?.